Vad är det mest positiva med företaget och ditt arbete?
Positivt är att det läggs väldigt stor vikt vid varje individs personliga utveckling. Exempelvis hade jag tillgång till coacher och mentorer på företaget under min trainee period. Jag har vidare fått chansen att delta i en mängd olika utbildningsprogram både hemma i Sverige och på andra Nielsen kontor i Europa. Det bästa med mitt arbete är att det är mångfacetterat vilket gör att den ena dagen sällan är den andra lik.

Vilka är dina största utmaningar?
Problemet för de flesta är som bekant oftast inte bristen på information utan snarare överflödet av information. Det är oftast en utmaning att vaska fram det essentiella ur en enorm mängd information samt att dra bra slutsatser baserat på informationen.

Vad gör du för att fortsätta utvecklas?
Min drivkraft att alltid vilja bli bättre på det jag gör bidrar till att jag utvecklas. Vi jobbar även mycket med individuella utvecklingsplaner som innehåller konkreta målsättningar och handlingsplaner för alla på företaget.

Hur skulle du beskriva kulturen och dina kollegor på Nielsen?
Några saker som enligt min mening är utmärkande för kulturen på Nielsen är prestigelöshet, initiativkraft och driv. ”Högt i tak” är en smått utsliten term, men den beskriver väldigt väl kulturen på företaget. Arbetskamraterna är utan tvekan en starkt bidragande anledning till att det känns roligt att åka till jobbet varje morgon.

Vilka egenskaper är viktiga för att trivas och lyckas på Nielsen?
Min uppfattning är att de flesta människor skulle trivas bra hos oss oavsett egenskaper. En förutsättning för att lyckas hos oss är att man har ett intresse för detaljhandel och snabbrörliga konsumentvaror. Andra viktiga egenskaper är analysförmåga, god kommunikationsförmåga och en fallenhet för att skapa långsiktiga relationer. Självklart är även ett eget starkt driv och en vilja att utvecklas oerhört viktigt.